Todo sale de tres datos: salario diario, antigüedad y tipo de despido. Te dejo la fórmula y un ejemplo.
Variables clave
- Salario diario: bruto de 12 meses (con extras) ÷ 365.
- Antigüedad: meses completos; lo inferior al mes se redondea al alza.
- Tipo de despido: marca los días por año.
Días por año según tipo
| Tipo | Días/año | Tope |
|---|---|---|
| Objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Improcedente | 33 desde 12/02/2012; 45 antes | 24 o 42 mensualidades |
Pasos de cálculo
- Salario diario.
- Años trabajados = meses ÷ 12.
- Aplica días por año.
Indemnización = salario diario × días/año × años.- Revisa topes.
Ejemplo
Bruto anual 17.600 €, antigüedad 127 meses, despido objetivo.
| Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario diario | 17.600/365 | 48,22 € |
| Años | 127/12 | 10,58 |
| Indemnización | 48,22×20×10,58 | ≈ 10.206 € |
Calcula tu indemnización
Introduce salario, antigüedad y tipo; te mostramos el importe y tope aplicable.